Schnell. Einfach. Persönlich.
Vertrauen Sie auf über 10 Jahre Erfahrung
Aus über 10 Jahren Erfahrung unterstützen wir zahlreiche Unternehmen erfolgreich bei ihren Wachstums- und Personalzielen. Dabei setzen wir auf echte HR-Expertise und ein tiefes Verständnis für moderne Personalgewinnung.
Wir freuen uns, gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltige Lösungen im Recruiting zu entwickeln und Sie als verlässlicher Partner auf ihrem Weg zu weiterem Wachstum zu begleiten.
Tubi erklärt Tubejobs.
TubeJobs verbindet drei starke Welten in einem intelligenten System:
Moderne Werbeagentur, erfolgsorientierte Personalagentur und zielgenaues Jobportal.
Unser Erfolgsrezept
Unsere maßgeschneiderten Strategien basieren auf einer fundierten Analyse Ihres Personalbedarfs sowie dem gezielten Einsatz modernster Werbe- und Recruiting-Technologien.
Anders als klassische Werbeagenturen, die Recruiting lediglich als zusätzliches Geschäftsfeld entdeckt haben, verfügen wir über mehr als 10 Jahre spezialisierte Erfahrung in der Personalgewinnung. Wir wissen: Im heutigen Arbeitnehmermarkt reicht es nicht aus, Stellenanzeigen zu schalten – entscheidend ist, Kandidaten auf ganzer Linie zu überzeugen.
Unsere besondere Stärke liegt darin, auch qualifizierte Fachkräfte anzusprechen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber hervorragend zu Ihrer Vakanz passen. Dafür entwickeln wir psychologisch fundierte Werbebotschaften, die gezielt die Wechselmotivation potenzieller Kandidaten aktivieren.
Darüber hinaus begleiten wir Sie beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, damit Sie nicht nur kurzfristig offene Stellen besetzen, sondern sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber und regionaler Anziehungspunkt für Top-Fachkräfte positionieren.
Wir verstehen uns als Ihre externe Recruiting-Abteilung – mit dem klaren Ziel, die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
TubeJobs wurde entwickelt, um die Lücke zwischen klassischen Jobportalen, Werbeagentur und teuren Personalberatungen zu schließen.
Volle Unterstützung bei Mitarbeitergewinnung
Werbeagentur, Jobportal und Personalagentur. Alles aus einer Hand. Als hybrides System kombinieren wir die Reichweite eines modernen Jobportals mit der Kreativität einer Werbeagentur und der Ergebnisorientierung einer Personalagentur. Unsere Leistung geht weit über das reine Schalten einer Anzeige hinaus: Wir erzählen die Geschichte Ihres Unternehmens durch ein individuelles Video, machen die Stelle sichtbar durch gezielte Werbung und unterstützen Sie bei Bedarf aktiv bei der Kandidatensuche.
Mitarbeitergewinnung
Wir erhöhen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens gezielt bei qualifizierten Fachkräften genau dort, wo sie sich online aufhalten. Mit Hilfe moderner, datenbasierter Methoden sprechen wir passende Kandidaten präzise an und stellen Ihre Arbeitgebervorteile klar und überzeugend dar.
So entsteht eine durchgängige Präsenz als attraktiver Arbeitgeber – jederzeit wahrnehmbar und so gestaltet, dass interessierte Talente sich mit wenigen Schritten bei Ihnen bewerben können.
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Karriereseiten
Wir entwickeln und optimieren Karriereseiten auf unserem eigenen Tubejobs Portal, die als zentrale Schnittstelle Ihrer Personalgewinnung fungieren. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine klare Struktur, eine überzeugende Darstellung Ihres Unternehmens sowie eine intuitive Nutzerführung.
So entsteht eine Karriereseite, die potenzielle Kandidaten anspricht, Vertrauen aufbaut und den Bewerbungsprozess so einfach und reibungslos wie möglich gestaltet. Eine professionell gestaltete Karriereseite kann dabei entscheidend dazu beitragen, die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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Social Media Betreuung
Social Media ist ein entscheidender Kanal, um potenziellen Kandidaten einen authentischen und transparenten Einblick in Ihr Unternehmen zu geben. So entsteht ein umfassendes Bild Ihrer Unternehmenskultur und des Arbeitsalltags auf allen relevanten Plattformen.
Wir übernehmen die vollständige Betreuung Ihrer Social-Media-Kanäle und entwickeln sowie erstellen sämtliche Inhalte für Sie – professionell, zielgerichtet und auf Ihre Arbeitgebermarke abgestimmt.
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KI-Automatisierung
Mit unseren KI-gestützten Automatisierungslösungen optimieren wir Ihren gesamten Recruiting-Prozess. Von der Sichtung eingehender Bewerbungen über die Terminkoordination bis hin zur Vorqualifizierung werden wiederkehrende Aufgaben effizient automatisiert.
So reduzieren Sie den administrativen Aufwand, gewinnen wertvolle Zeit und ermöglichen Ihrem Team, sich auf das Wesentliche zu fokussieren: die Auswahl der passenden Fachkräfte.
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Arbeitgeber Branding
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist ein starkes Employer Branding entscheidend, um sich als authentischer und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine klare und gezielte Darstellung Ihrer Arbeitgeberidentität hilft dabei, sich deutlich vom Wettbewerb abzuheben.
So erreichen Sie nicht nur fachlich geeignete Talente, sondern auch Kandidaten, die kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Gleichzeitig stärken Sie Vertrauen, erhöhen Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und fördern eine langfristige Mitarbeiterbindung. Auf diese Weise etablieren Sie sich nachhaltig als gefragter Arbeitgeber in Ihrer Region – klar positioniert, glaubwürdig und zukunftsorientiert.
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Imagefilme
Unsere Imagefilme ermöglichen es potenziellen Bewerbern, Ihr Unternehmen auf authentische und greifbare Weise kennenzulernen. Durch bewegte Bilder erhalten Interessenten einen realistischen Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur, den Arbeitsbedingungen und Ihrem Team.
So schaffen Sie Nähe und Vertrauen, stärken die emotionale Bindung und unterstützen Kandidaten dabei, eine fundierte Entscheidung für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen zu treffen.
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Nachfolgesuche
Der Generationswechsel im Handwerk stellt viele Betriebe vor große Herausforderungen – insbesondere in Verbindung mit dem zunehmenden Fachkräftemangel.
Wir unterstützen Sie dabei, passende Nachfolger für Ihr Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen. So stellen Sie sicher, dass Ihr Betrieb stabil in die Zukunft geführt wird und Ihre gewachsenen Strukturen sowie Werte erhalten bleiben.
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Kosten durch Fachkräftemangel
Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern führt bei vielen Unternehmen zu spürbaren Umsatzverlusten. Diese entgangenen Erträge – sogenannte Opportunitätskosten – können sich deutlich auf die wirtschaftliche Entwicklung und den Unternehmenserfolg auswirken.
Um solche Verluste zu minimieren, ist ein effizientes und zielgerichtetes Recruiting entscheidend. Personelle Engpässe entstehen dabei nicht nur durch ausbleibendes Wachstum, sondern auch durch natürliche Fluktuation sowie ineffiziente oder nicht optimal eingesetzte Mitarbeitende, die die Opportunitätskosten zusätzlich erhöhen können.
+ + + Ihre Vorteile auf einen Blick + + +
Bei uns werden Sie von erfahrenen Experten aus den Bereichen HR und Werbeagentur begleitet. Erfahren Sie, wie wir Sie dabei unterstützen, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen und Ihr Unternehmen nachhaltig für die Zukunft aufzustellen.
Schnelle Stellenbesetzung
Maximale Effizienz für Ihre offenen Positionen
Unsere maßgeschneiderten Strategien ermöglichen die Besetzung von offenen Stellen in maximal 60 Tagen, damit Sie schnell wieder auf Kurs kommen.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Durch gezielte Employer Branding Maßnahmen machen wir Ihr Unternehmen zu einem Magneten für die besten Talente in Ihrer Branche.
Digitalisierter Bewerbungsprozess
Einfach, schnell und modern
Unsere digitalen Lösungen ermöglichen es Kandidaten, sich unkompliziert und in ihrer Freizeit zu bewerben – für eine bessere Candidate Experience.
Mitarbeitergewinnung
Unsere Tubejobs-KI identifiziert und erreicht passende Fachkräfte genau dort, wo sie sich digital bewegen. Durch intelligente Algorithmen und individuell zugeschnittene Inhalte sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen jederzeit als attraktiver Arbeitgeber präsent ist.
Begleitend dazu unterstützen wir Sie während der gesamten Zusammenarbeit auch bei der Optimierung Ihres Bewerbungsprozesses sowie des Onboardings neuer Mitarbeitender.
- Beratung
- Vorqualifizierung
- Überzeugender Auftritt
- Fokus auf Ziel-Fachkräfte
Arbeitgeber Branding
Employer Branding spielt in einem Arbeitnehmermarkt eine zentrale Rolle, da es Unternehmen dabei unterstützt, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und so qualifizierte Talente zu gewinnen sowie langfristig zu binden.
Auf diese Weise bleiben Sie wettbewerbsfähig und sind für passende Kandidaten, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, jederzeit eine gefragte und überzeugende Anlaufstelle.
- Starke Präsenz
- Image Videos
- Landingpage auf Tubejobs
- Social Media Management
Karriereseiten / Landingpage
Wir entwickeln und optimieren Karriereseiten, die als zentrale Plattform Ihrer Personalgewinnung dienen. Dabei gestalten wir Ihre Seite so, dass sie potenzielle Kandidaten anspricht, überzeugt und einen klaren, einfachen sowie intuitiven Bewerbungsprozess ermöglicht.
Eine professionell aufgebaute und strukturierte Karriereseite kann entscheidend dazu beitragen, die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Durch ein stimmiges Gesamtbild sowie authentische Einblicke in Ihre Benefits und Unternehmenskultur schaffen Sie zusätzlich Vertrauen und erhöhen die Attraktivität als Arbeitgeber.
- Erstellung von Tubejobs Landingpage
- Anbindung an Kampagnen
- Erstellung von Inhalten
- Professionelle Texte und Bilder
Image Filme
Unsere Imagevideos ermöglichen es potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, Ihr Unternehmen auf authentische Weise kennenzulernen. Wer Ihre Karriereseite besucht, erhält durch ein Video einen realistischen Eindruck von Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld und Team.
So schaffen Sie Vertrauen bei Kandidaten und erleichtern ihnen die Entscheidung, sich bei Ihnen zu bewerben. Gewinnen Sie Bewerber durch Transparenz und echte Einblicke in Ihr Unternehmen.
- Produktion inkl. Sprecher
- Professionelle Bearbeitung
- Individuelle Anpassung
- Bereitstellung und Integration
Nachfolgesuche
Der Generationswechsel im Handwerk stellt viele Betriebe vor große Herausforderungen, die durch den zunehmenden Fachkräftemangel zusätzlich verstärkt werden. Wir unterstützen Sie dabei, passende Nachfolger für Ihr Unternehmen zu finden, damit Sie Ihre Traditionen erhalten und Ihre Zukunft langfristig sichern können.
Ohne geeignete Nachfolgelösungen drohen wertvolles Know-how und die Erfahrung der bisherigen Inhaber verloren zu gehen.
- Vermittlung
- Abwicklung
- Übergabe ggf. mit Notar
- Bewertung & Begleitung
KI Autom.-Prozesse
Wiederkehrende Aufgaben binden wertvolle Zeit und Ressourcen. Mit unseren KI-gestützten Automatisierungen optimieren Sie Ihren Recruiting-Prozess nachhaltig. Intelligente Systeme übernehmen Routineaufgaben – vom Bewerber-Screening bis hin zur Terminplanung – sodass Sie sich ganz auf das Wesentliche konzentrieren können: die Auswahl der besten Fachkräfte.
Das manuelle Handling von Prozessen bindet wertvolle Kapazitäten und verlangsamt den Arbeitsablauf. Mit intelligenten Automatisierungslösungen bleibt Ihr Betrieb effizient und wettbewerbsfähig.
- Prozess Automatisierungen
- Zeitersparnis
- Skalierbarkeit
- Steigerung der Effizienz
TubeJobs – Mit künstlicher Intelligenz die richtigen Kandidaten finden und Prozesse effizienter gestalten.
KI Innovation:
Präzision und Effizienz
Wir nutzen moderne KI-gestützte Werbealgorithmen, um Ihre Zielgruppe präzise und effizient zu erreichen. Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auf passive Kandidaten – qualifizierte Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch optimal zu Ihrem Unternehmen passen können. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz analysieren wir relevante Daten in Echtzeit, identifizieren passende Zielgruppen und sprechen diese gezielt an. Das Ergebnis: höhere Erfolgsquoten im Recruiting und deutlich verkürzte Besetzungszeiten.
Auch unsere internen Prozesse werden kontinuierlich durch KI optimiert. Von der intelligenten Auswertung von Kampagnendaten bis hin zur Automatisierung wiederkehrender Abläufe setzen wir auf innovative Technologien, um effizienter zu arbeiten und für Sie messbar bessere Ergebnisse zu erzielen.
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden aktiv dabei, künstliche Intelligenz sinnvoll in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Mit praxisnaher Beratung und gezieltem Coaching zeigen wir Ihnen, wie KI Prozesse vereinfacht, Entscheidungen fundierter macht und nachhaltige Wettbewerbsvorteile schafft. KI ist nicht nur Zukunftstechnologie – sie ist bereits heute ein entscheidender Erfolgsfaktor, den wir für Ihr Unternehmen nutzbar machen.
Mit diesem Prozess konnte Tubejobs mehr als 400 Fachkräfte in 2 Jahren gewinnen.
Für zahlreiche namenhafte Konzerne konnte Tubejobs diese Erfolge erzielen. Als Team sind wir ebenfalls erfolgreich für andere Unternehmen, besonders aus Industrie, Pflege, Transport und Handwerk.
Sie möchten Employer Branding endlich angehen, aber es fehlt die Zeit im Alltag?
Genau hier kommen wir ins Spiel: Sie investieren einmalig Ihre Zeit – wir kümmern uns um den Rest. Von der fundierten Analyse über die strategische Ausrichtung bis hin zur vollständigen Umsetzung begleiten wir Sie ganzheitlich und effizient.
1:1 Beratung für Ihren Erfolg
Bei Tubejobs endet unsere Arbeit nicht mit dem Eingang der Bewerbungen.
Denn gerade im weiteren Verlauf des Recruiting-Prozesses passieren häufig entscheidende Fehler, die erfolgreiche Einstellungen verhindern können. Genau hier setzen wir an: Mit unserer individuellen 1:1-Beratung begleiten wir Sie praxisnah durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Durch unsere langjährige Erfahrung – darunter mehrere tausend geführte Bewerbungsgespräche sowie das Know-How von unserem HR-Team, die viele Jahre in Konzernen tätig waren – wissen wir genau, worauf es wirklich ankommt.
Wir unterstützen Sie dabei, passende Kandidaten nicht nur zu gewinnen, sondern sie gezielt bis zur Vertragsunterschrift zu führen. Unser Anspruch bei Tubejobs ist es, nachhaltige Einstellungen zu ermöglichen – damit aus Bewerbungen erfolgreich unterschriebene Arbeitsverträge werden.
Vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterzeichnung – wir begleiten Sie auf jedem Schritt.
3 Phasen zur Fachkraft
1. Phase: Das Erstgespräch
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und ermitteln den Bedarf. Dies gilt als Grundlage für die Strategieentwicklung.
2. Phase: Die Strategie
Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruitng Strategie. Durch unser breitgefächertes Know-How ermitteln wir die beste Lösung für Ihre aktuelle Lage.
3. Phase: Die Umsetzung
Hier führen wir die entwickelten Maßnahmen durch und besetzen Ihre offenen Stellen. Bei langfristigen Strategien bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf.
Tele.-Qualifizierung von Kandidaten bei Tubejobs
Nachdem Kandidaten unseren digitalen Qualifizierungsprozess durchlaufen haben, werden sie durch unsere Experten zusätzlich telefonisch weiter qualifiziert. So stellen wir sicher, dass Sie sich ausschließlich auf wirklich passende Top-Kandidaten konzentrieren können – ohne im Tagesgeschäft durch eine hohe Bewerberanzahl ausgebremst zu werden.
Die für Sie entscheidenden Kriterien werden dabei im Vorfeld sorgfältig geprüft, sodass Sie nur mit Kandidaten sprechen, bei denen sich das Gespräch auch tatsächlich lohnt.
Unser Team verfügt über die Erfahrung aus mehreren tausend geführten Kandidatengesprächen für verschiedene Partnerbetriebe. Dieses Know-how bildet die Grundlage unserer strukturierten und praxisnahen Qualifizierung bei Tubejobs.
Über uns
Bei Tubejobs verbinden wir Technologie, Vertrieb und kreatives Marketing zu einer gemeinsamen Mission: Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammenzubringen. Unser interdisziplinäres Team aus Entwicklern, Sales-Experten und Marketing-Spezialisten arbeitet täglich daran, Recruiting neu zu denken – digital, effizient und nah am Menschen.
Mit innovativen Lösungen, datengetriebenen Strategien und einem klaren Fokus auf Qualität unterstützen wir Unternehmen dabei, sichtbar zu werden, passende Fachkräfte zu gewinnen und nachhaltiges Wachstum zu sichern. Dabei setzen wir auf Transparenz, echte Partnerschaft und den Mut, neue Wege zu gehen.
Häufige Fragen (FAQ)
Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel sehen unsere Partnerbetriebe bereits innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen. Durch unsere gezielte digitale Kandidatenansprache erreichen wir genau die Fachkräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen – auch solche, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. In der Regel beläuft sich der Zeitraum bis zur ersten Einstellung 60-90 Tage nach Live-Schaltung. Die Setup-Phase dauert in der Regel 2-3 Wochen.
Für welche Firmen ist Tubejobs geeignet?
Tubejobs richtet sich speziell an Handwerks- und Industriebetriebe, die qualifizierte Fachkräfte gewinnen möchten. Besonders stark sind wir in Bereichen wie Elektro, SHK, Anlagenbau, Metallbau, Baugewerbe und weiteren technischen Branchen sowie Pflege- und Gesundheitswesen.
Wie unterscheidet sich Tubejobs von klassischen Jobportalen?
Klassische Stellenbörsen warten darauf, dass Kandidaten aktiv suchen. Wir gehen einen Schritt weiter: Tubejobs spricht passende Fachkräfte gezielt dort an, wo sie täglich unterwegs sind – über digitale Recruiting-Kampagnen, smarte Qualifizierungsprozesse und persönliche Vorqualifizierung.
Muss ich mich selbst um die Vorauswahl kümmern?
Nein. Genau das übernehmen wir für Sie. Kandidaten durchlaufen zunächst einen digitalen Qualifizierungsprozess und werden anschließend durch unser Team telefonisch weiter qualifiziert. Sie sprechen nur mit Bewerbern, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen könnten.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
So wenig wie möglich. Zu Beginn nehmen wir uns Zeit für eine ausführliche Analyse Ihres Unternehmens, Ihrer offenen Positionen und Ihrer Zielgruppe. Danach übernehmen wir die operative Umsetzung – von der Kampagne bis zur Kandidatenvorqualifizierung.
Bekomme ich wirklich qualifizierte Fachkräfte?
Unser Fokus liegt auf Qualität statt Quantität. Wir prüfen vorab wichtige Kriterien wie Qualifikation, Berufserfahrung, Wechselmotivation und persönliche Passung. Dadurch erhalten Sie keine unpassenden Bewerbungen, sondern relevante Gespräche mit echten Potenzialkandidaten.
Unterstützt Tubejobs auch im Bewerbungsprozess?
Ja. Unsere Arbeit endet nicht beim Bewerbungseingang. Wir begleiten Sie auf Wunsch durch den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift. So erhöhen wir gemeinsam die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Einstellungen deutlich.
Gibt es lange Vertragslaufzeiten?
Tubejobs setzt auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und messbare Ergebnisse – nicht auf unnötig komplizierte Vertragsmodelle. Die genaue Zusammenarbeit besprechen wir transparent im Erstgespräch und individuell auf Ihren Bedarf abgestimmt.
Was kostet Tubejobs?
Die Kosten hängen von Ihrer offenen Position, Region und dem gewünschten Leistungsumfang ab. In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und erstellen ein individuelles Konzept für Ihren Betrieb.
Warum Tubejobs?
Weil Fachkräfte heute anders gewonnen werden müssen. Wir verbinden modernes Recruiting, KI-gestützte Prozesse, persönliche Kandidatenqualifizierung und jahrelange Recruiting-Erfahrung – damit aus offenen Stellen erfolgreiche Einstellungen werden.